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零工经济还能发大财吗?

餐饮平台外卖员以接单弹性、可自由节制工时是非特点,成为近年“零工经济”的代表,外卖员口耳相传“每天送、餐餐送,月收有时机上看10万元(新台币,下同)”。但台湾劳动部门昨火速拍板两大年夜外卖平台与外卖员属雇佣关系,统统回归“劳基法”,适用工时相关规定,那外卖员还能每天接单?零工经济还能让人发大年夜财吗?

零工经济是近年举世就业市场热门话题,使用因特网与通讯技巧来快速媒合供需两方。除了平台外卖员,居家洁净等家事外包事情,也属于岛内常见的零工经济。

然而以前大年夜半年来,劳动部门对平台业者与外卖员是雇佣关系或承揽关系的认定,多采逃避立场,仅反复重申“需依个案认定”,但近来在2名外卖员在送餐途中车祸过世后,在“立委”及外界压力下,终于主动对外卖平台进行劳检,并火速参与认定,但能否就此厘清争议有待察看。

台劳动部门认定两大年夜餐饮平台业者与外卖员之间为雇佣关系,代表业者必须包袱外卖员劳保、健保及劳工退休提拨,暂时办理保障问题。不过,办理一个问题却又孕育发生其他问题。走进雇佣关系后,代表外卖员即就是论件计酬,也必须要遵守“劳基法”的工时规定。

换言之,属汽车运输业的外卖员将适用“劳基法”8周弹性工时,包括逐日正常事情不得跨越8小时、上限不得跨越12小时,同时也要遵守一例一休,不得继续事情跨越6天,及“法定”假日、分外休假等规定。而各种束缚也不禁让人狐疑,外卖员在多了工时框架之后还能具备弹性?月收入是否还能冲上传说中的10万元?

台劳动部门今年4月抉摘要在岁尾拟订“假承揽真雇佣”的认定标准,花了大年夜半年只闻楼梯响。这次火速拍板外面暂时办理劳工保障问题,后续将带来更大年夜的劳资问题,生怕将旧规套上新经济模式,是头痛医头并不切实际。劳动部门应发挥创始思维,因应日月牙异的新劳动关系。

滥觞:台湾《工商时报》

责任编辑:邱梦颖

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